Op zoek naar een antwoord?

Veelgestelde vragen voor werkzoekende

Krijg direct online antwoord op een vaak gestelde vraag 

Als uitzendbureau weten we alles over het werken met uitzendkrachten. Bekijk ons overzicht van veel gestelde vragen (FAQ) voor uitzendkrachten en werkzoekende. Staat je vraag er niet tussen, neem dan contact op.

Vragen over solliciteren

(terug naar overzicht)

Hoe kan ik solliciteren op een vacature?

Je kunt direct op een vacature reageren door de te klikken op de oranje sollicitatieknop links bovenaan de vacature. Aan de rechterzijde kun je eventuele vragen over de vacature naar ons versturen. Deze vragen worden rechtstreeks naar de contactpersoneel gestuurd. Onderaan de vacature kun je solliciteren via de “ik solliciteer direct” knop of via een online inschrijfformulier. Heb je na een week nog niets van ons gehoord? Dan kom je niet in aanmerking voor deze vacature. Je gegevens worden wel bewaard voor eventuele toekomstige vacatures. Wil je weten waarom je niet in aanmerking komt voor een functie? Neem dan contact op met Proflex Personeel.

Wanneer krijg ik antwoord op mijn sollicitatie?

Je krijgt automatisch een ontvangstbevestiging nadat je sollicitatie door ons ontvangen is. Proflex Personeel streeft ernaar om binnen 14 dagen een reactie te versturen over de voortgang van je sollicitatie.

Hoe kan ik me inschrijven bij Proflex Personeel?

  1. Vul het online inschrijfformulier in op www.proflexpersoneel.nl/werknemers/inschrijven/. Hoe meer gegevens je invult, hoe groter je kans op een passende baan.
  2. Upload je CV via CV Analist. Je gegevens worden automatisch uit je cv overgenomen.
  3. Stuur een open sollicitatie naar solliciteren@proflexpersoneel.nl. Zorg ervoor dat je een meest recente cv meestuurt.
  4. Reageer op een vacature. Bekijk onze vacatures via www.proflexpersoneel/vacatures/
  5. Ben je ingeschreven bij Proflex Personeel, neem dan contact op met je contactpersoon of kom langs bij Proflex Personeel. Je kunt dan samen met onze collega’s het actuele vacature aanbod in jouw regio doorlopen.

Hoe ik mijn cv uploaden?

Je kan je cv uploaden via CV Analist. De meeste gegevens worden automatisch overgenomen.

  • Surf naar www.proflexpersoneel.nl/werknemers/inschrijven
  • Klik op de button “CV uploaden via CV Analist”
  • Klik op “Bladeren” en selecteer het gewenste docum

Hoe werkt het sollicitatieproces?

  • Zodra je jouw sollicitatie via onze website of e-mail hebt gestuurd, bekijken wij je cv en eventuele motivatie.
  • Binnen drie werkdagen bellen wij je voor een telefonische intake of ontvang je per e-mail een afwijzing.
  • Voor een tweede gesprek nodigen wij je uit op onze vestiging of via skype.
  • Is onze opdrachtgever net zo enthousiast als dat wij zijn, dan mag je op gesprek bij het bedrijf waar je gaat werken.

Heb je na een week nog niets van ons gehoord? Dan kom je niet in aamerking voor de vacature waar je op hebt gereageerd. Je gegevens worden wel bewaard voor eventuele toekomstige vacatures. Wil je weten waarom je niet in aanmerking komt? Neem dan contact op met ons hoofdkantoor in Apeldoorn.

Vragen over salaris

(terug naar overzicht)

Wanneer ontvang ik mijn salaris?

Wanneer ontvang ik mijn vakantiegeld

  1. Vul het online inschrijfformulier in op www.proflexpersoneel.nl/werknemers/inschrijven/. Hoe meer gegevens je invult, hoe groter je kans op een passende baan.
  2. Upload je CV via CV Analist. Je gegevens worden automatisch uit je cv overgenomen.
  3. Stuur een open sollicitatie naar solliciteren@proflexpersoneel.nl. Zorg ervoor dat je een meest recente cv meestuurt.
  4. Reageer op een vacature. Bekijk onze vacatures via www.proflexpersoneel/vacatures/
  5. Ben je ingeschreven bij Proflex Personeel, neem dan contact op met je contactpersoon of kom langs bij Proflex Personeel. Je kunt dan samen met onze collega’s het actuele vacature aanbod in jouw regio doorlopen.

Hoe ik mijn cv uploaden?

Je kan je cv uploaden via CV Analist. De meeste gegevens worden automatisch overgenomen.

  • Surf naar www.proflexpersoneel.nl/werknemers/inschrijven
  • Klik op de button “CV uploaden via CV Analist”
  • Klik op “Bladeren” en selecteer het gewenste docum

Hoe werkt het sollicitatieproces?

  • Zodra je jouw sollicitatie via onze website of e-mail hebt gestuurd, bekijken wij je cv en eventuele motivatie.
  • Binnen drie werkdagen bellen wij je voor een telefonische intake of ontvang je per e-mail een afwijzing.
  • Voor een tweede gesprek nodigen wij je uit op onze vestiging of via skype.
  • Is onze opdrachtgever net zo enthousiast als dat wij zijn, dan mag je op gesprek bij het bedrijf waar je gaat werken.

Heb je na een week nog niets van ons gehoord? Dan kom je niet in aamerking voor de vacature waar je op hebt gereageerd. Je gegevens worden wel bewaard voor eventuele toekomstige vacatures. Wil je weten waarom je niet in aanmerking komt? Neem dan contact op met ons hoofdkantoor in Apeldoorn.

Vragen over uitzenden

(terug naar overzicht)

Waarom zou ik via een uitzendbureau gaan werken?

Uitzendbureaus hebben regelmatig contact met werkgevers in uw regio. Ze kunnen goed inschatten welk soort werk of bedrijf bij u past. U kunt ervaring opdoen bij verschillende werkgevers met tijdelijke banen. Of aan de slag gaan voor langere tijd bij één bedrijf. Uitzendbureaus doen er alles aan om u zo lang mogelijk aan het werk te houden. Ze zoeken dan ook het liefst langdurig werk. Als voorbeeld; een uitzendbaan duurt gemiddeld minimaal 13 maanden. En er wordt gemiddeld ruim 29 uur per week gewerkt. (Bron: Uitzendmonitor ABU 2016)

Als ik via een uitzendbureau ga werken, moet ik dit dan melden aan UWV? En zo ja: hoe?

Als u een WW-uitkering heeft, moet u elke maand aan UWV doorgeven of u heeft gewerkt of niet. Dus, als u werkt via het uitzendbureau, al is het maar één uur, dan moet u deze verdiensten ook doorgeven. Het doorgeven doet u met het inkomstenformulier op uwv.nl. Hiervoor heeft u een DigiD-code nodig.

Wat gebeurt er als ik mijn uitzendwerk niet doorgeef?

UWV controleert of u zich aan uw plichten houdt. Gaat u aan het werk en heeft u dit niet binnen 1 week nadat het bij u bekend was of had kunnen zijn, gemeld aan UWV? Dan heeft dat mogelijk gevolgen voor uw WW-uitkering met in het uiterste geval een boete. Als u te veel uitkering heeft ontvangen, dan moet u dat bedrag terugbetalen.

Is het salaris bij uitzendwerk lager dan bij een vast dienstverband?

Nee het salaris is niet lager. Vanaf dag 1 krijgen uitzendkrachten hetzelfde loon als een vaste kracht. Dat is vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor uitzendkrachten.

Welke rechten heb ik tijdens uitzendwerk?

In de eerste fase van een uitzendcontract geldt meestal een uitzendbeding. Dat wil zeggen dat uw uitzendovereenkomst afloopt, als het bedrijf waar u werkt niet langer gebruik wil maken van uw diensten. Ook loopt het contract af wanneer u zich ziek meldt. Hoe langer u werkt, hoe meer rechten u opbouwt als uitzendkracht. Zo kunt u, nadat u verschillende fases hebt doorlopen, ook een dienstverband voor onbepaalde tijd krijgen. Hoe lang deze fases duren en wat uw rechten tijdens deze fases zijn, hangt opnieuw af van de cao die op uw uitzendcontract van toepassing is. Informeer bij het uitzendbureau onder welke voorwaarden u aan de slag gaat en welke cao van toepassing is op uw uitzendcontract.

Welke gevolgen heeft uitzendwerk voor mijn WW-uitkering?

De WW-uitkering wordt vastgesteld in een dagloon. Daarnaast wordt er berekend voor hoeveel uur per week en voor hoe lang de uitkering geldt. Let op, als u weer gaat werken worden uw inkomsten in mindering gebracht op de uitkering.

• Zijn de inkomsten meer dan 87,5% van uw WW-maandloon dat heeft u geen recht meer op een WW-uitkering.

• Zijn de inkomsten minder dan 87,5% van uw WW-maandloon dan heeft u nog recht op een aanvullende WW-uitkering. In dit geval kort UWV 70% van de verdiensten op de WW-uitkering. U als werknemer mag dus 30% van de inkomsten uit het werk houden.

Let op: U bent gedurende de werkzaamheden verplicht om te solliciteren wanneer u een (aanvullende) uitkering ontvangt. U heeft tijdelijk geen sollicitatieplicht als u hetzelfde aantal of meer uren werkt als in de oude baan of als u minimaal 36 uur werkt. Dit geldt voor maximaal 3 maanden, daarna geldt de sollicitatieplicht weer.

Bekijk een rekenvoorbeeld op uwv.nl.